Di Lavoro. Revista de Estudios del Trabajo (RET)
Di Lavoro, como revista arbitrada e indizada, de periodicidad semestral y órgano de circulación de productos científicos especializada en Estudios del Trabajo y de política social, cuyo propósito es estimular y difundir investigaciones escritas en cualquier idioma, preferiblemente en español o inglés, desde cualquier perspectiva de análisis sin privilegiar ninguna orientación en particular. Tiene por objeto promover, a través de la publicación y divulgación de las actividades investigativas, la discusión sobre temas de actualidad relacionados al ámbito de las relaciones laborales, legislación laboral, proceso y organización del trabajo, sindicatos, seguridad social, salud y protección laboral, impacto tecnológico en el trabajo e investigaciones que propendan a fortalecer el conocimiento en el mundo del trabajo en general.
La mora sindical ¿El fin del sindicalismo en Venezuela?
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Relaciones de trabajo en una Venezuela inmersa por el COVID-19
Se trata de dar una mirada general a las revisiones de trabajo durante la pandemia del COVID-19 en una Venezuela que atraviesa procesos de hiperinflación, reconversión monetaria, dolarización informal y crisis humanitaria compleja, lo cual hace e hizo que creciera el desempleo y la migración, buscando otras alternativas laborales como la economía informal y la tercerización, además del teletrabajo establecido como forma predominante de trabajo durante el tiempo de pandemia, haciendo del hogar el sitio de trabajo y fomentando diversas medidas de bioseguridad a los trabajadores que van a sus puestos de trabajo. La metodología empleada es de tipo hermenéutica, analítica y descriptiva de los procesos dados en Venezuela durante la pandemia. Recibido: 10-01-2022 Revisado: 05-02-2022 Aceptado: 11-04-2022
El clima organizacional y una nueva modalidad laboral en las instituciones de educación superior en Venezuela. Caso: Universidad de Carabobo, Campus La Morita
El presente artículo tiene la intención de llevar a la reflexión a los gerentes de las instituciones de educación superior en Venezuela, caso: Universidad de Carabobo Campus “La Morita” acerca de las nuevas tendencias de las organizaciones y el nuevo ser humano, abordando temas de las nuevas teorías organizacionales, los aportes e implicaciones del análisis de éstas en base a la metodología utilizada fue cualitativa, con un enfoque fenomenológico interpretativo, basado tanto en la experiencia como el propio escenario universitario. La investigación arrojó como resultado cambios en la nueva forma de relacionarse, en especial con el uso adecuado de las TICs y la manera improvisada por el contexto COVID-19. Como conclusiones se deja en claro la importancia de adaptarse a los cambios del entorno, sobre todo en las nuevas necesidades de las personas. Recibido: 02-07-2022 Revisado: 05-09-2022 Aceptado: 11-10-2022
El salario desde el atisbo sindical venezolano
El presente artículo tiene por objetivo analizar la dinámica sindical del salario en el marco de la economía venezolana, más allá del propio interés que muestra en sí misma la cuantificación y caracterización de la relación salarial, la proclamada heterodoxia del actual ejecutivo supone un aspecto añadido en la necesidad de abordar la trayectoria del ingreso salarial. Metodológicamente se ubica en el paradigma positivista, enfoque cuantitativo y para ello se apoya en la investigación descriptiva, diseño descriptivo por lo que no se tiene población ni muestra, sino fuentes documentales de carácter inicial, representadas por la doctrina, las leyes y la jurisprudencia venezolana. La información se realizó un análisis documental de las fuentes seleccionadas. Asimismo, se utilizó la técnica del análisis de contenido para analizar e interpretar la información observada haciendo uso de técnicas relacionadas con el derecho laboral a los fines de su apropiada interpretación, cuya finalidad en los aspectos redistributivos que puede llevar a cabo el estado sin modificar el marco de relaciones sociales vigente. En lo que se refiere al régimen de remuneraciones, se propugnaba una reestructuración del mismo que, en cualquier caso, vinculara los salarios a la tasa de rentabilidad empresarial a fin de garantizar la libertad sindical, como derecho de los trabajadores y trabajadoras dependientes del poder judicial. Recibido: 10-01-2022 Revisado: 05-02-2022 Aceptado: 11-04-2022
Esta investigación tiene como finalidad dar a conocer los movimientos sindicalistas, sus inicios, historia y auge en el mundo. Específicamente se desea estudiar los sindicatos de Canadá, sus comienzos, sus altibajos, sus logros y capacidades actuales para de este modo evaluar sus alternativas y relaciones laborales. Como enfoque metodológico, se acudió a la revisión histórica comparativa de fuentes documentales correspondientes a las de Canadá, seleccionando a autores emblemáticos, de reconocida aceptación y vigencia en entornos sindicalistas y académicos. Fue utilizada la técnica de análisis de contenido comparativo con perspectiva crítico-interpretativa ya que la mayor información utilizada fue encontrada de la Web y en artículos de otros conocidos autores. De este modo, para un énfasis superficial, se concluye que los Sindicatos en Canadá por ser organizaciones integradas que contribuyen al asesoramiento y protección de los empleados, brindan más seguridad jurídico-laboral al patrono, dando certeza en las decisiones empresariales que se realicen. (trabajador-patrono). Recibido: 10-01-2022 Revisado: 05-02-2022 Aceptado: 11-04-2022
Los Regímenes del Sistema de Seguridad Social en Venezuela
El presente ensayo como medio de información retrospective con miras a la actualización en los regímenes del Sistema de Seguridad Social, parte del interés de la autora de divulgar los orígenes del Sistema de seguridad social en Venezuela, apoyado en el basamento legal que a través de la historia se han incorporado en el ordenamiento jurídico interno de la Constitución, destacando la importancia de acogerse a los Tratados Internacionales en materia laboral, específicamente con el máximo organismo del Sistema social del trabajo como lo es la Organización Internacional del Trabajo para luego subdividir la legislación en leyes especiales que rigen en material aboral, específicamente la seguridad social en materia de servicios públicos, pensiones, jubilaciones, maternidad, paternidad, entre otros. Es un fin del Estado garantizar el bienestar social mediante un Sistema de recaudación contributiva y participación involucrado a todos los actores económicos. Recibido: 10-01-2022 Revisado: 05-02-2022 Aceptado: 11-04-2022
La salud laboral y teletrabajo en época de pandemia
El presente trabajo de investigación tiene como propósito, presentar los avances sociales y legales de la Seguridad Social en Venezuela, desarrollado bajo un paradigma cualitativo de diseño documental, en una revisión de la legislación venezolana, desde sus inicios durante los siglos XIX y XX, hasta la actual Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en su comparación con las recomendaciones de las Naciones Unidas. El estudio abarca el análisis de la Seguridad Social y los diferentes regímenes que la regulan, en los distintos escenarios laborales. Entre los resultados de la investigación destacan la importancia del hombre y su dignidad como base fundamental para la elaboración de proyectos normativos de los regímenes de seguridad social. Finalmente se considera primordial, que las legislaciones nacionales y mundiales se desarrollen en función del hombre y valor como ser humano. Recibido: 10-01-2022 Revisado: 05-02-2022 Aceptado: 11-04-2022
Regímenes del sistema de seguridad social en Venezuela (Ley de política habitacional, vivienda y hábitat)
Esta investigación tiene como objetivo, afianzar las nociones preexistentes en cuanto a los regímenes del sistema de Seguridad Social en Venezuela desde el punto de vista normativo, así como también señalar el detrimento que se presenta en el acceso a beneficios de adquisición de inmuebles con fin habitacional, mediante la Ley de Política Habitacional, de igual manera, hacer una reflexión crítica a lo establecido como Vivienda y Hábitat según los estándares actuales del año 2020. Recibido: 10-07-2022 Revisado: 17-09-2022 Aceptado: 11-10-2022
Caracterización del perfil del acosador laboral ¿Cómo identificar su modus operandi y sus consecuencias?
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal conocer los efectos de la alta rotación de trabajadores en materia de obligaciones de Seguridad y Salud Laboral y los Costos en las Organizaciones. La rotación de personal consiste en el resultado de la salida de empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo; a cada separación casi siempre corresponde la contratación de un sustituto como reemplazo. El mismo estará enmarcado en la modalidad de diseño bibliográfico, con una investigación de tipo documental. La técnica usada para la recolección de datos es la observación, por medio de una observación de campo, se utilizará para su medición el fichaje, en el análisis de resultados se realizará a través de un análisis descriptivo donde se reflejarán los niveles porcentuales de la población. Recibido: 10-07-2022 Revisado: 17-09-2022 Aceptado: 11-10-2022
Efectos de la alta rotación de trabajadores en los costos y en las obligaciones de seguridad y salud laboral
Aproximación crítica a una comparación interpretativa en las políticas de ajuste relacionado con el derecho laboral, visión sindical y la perspectiva empresarial